Mehr qualifizierte Fachkräfte 

für Ihre Apotheke

Wir bringen Apotheken mit Hilfe von Online Marketing in die Sichtbarkeit.

Werden Sie endlich von Ihren Wunschmitarbeitern in Ihrer Region wahrgenommen

Erhöhen Sie Ihre Bewerberrate und etablieren Sie sich nachhaltig als gefragten Arbeitgeber

Werden Sie die Nr. 1 Apotheke in Ihrer Umgebung

Wie Apotheken neue Mitarbeiter finden können


Auch wenn die Coronapandemie in der letzten Zeit einige andere Probleme dringlicher erscheinen ließen:

Der Fachkräftemangel bleibt. Sympathische, belastbare und kompetente Mitarbeiter:innen zu finden wird für viele Apotheken immer mehr zur Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Das hat verschiedene Gründe, jedoch bleiben Apothekenstellen in der Regel bis über 154 Tage unbesetzt. Laut Bundesagentur für Arbeit zeigt sich dieser Engpass an Apothekenfachkräften schon bereits 7 Jahre in Folge. Wie können Sie als Apothekeninhaber also schneller Ihre offenen Stellen besetzen?

Das Problem:

Sie suchen schon seit einiger Zeit neues Personal, aber der Markt scheint leergefegt zu sein. Sie haben evtl. schon bei der Kammer, auf diversen Stellenportalen, Kleinanzeigenportalen, sowie in der Zeitung für neue Mitarbeiter geworben – und das leider vergeblich.

Die Lösung:

Um nachhaltig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen, müssen Sie genau dort gesehen werden, wo Menschen sich heutzutage aufhalten - in den sozialen Netzwerken! Wichtig ist sich als Apotheke gut zu positionieren, um die wenigen freien Apotheker:innen, PTA und PKA abzugreifen und auch um für wechselinteressierte sichtbar zu werden.

100%

mehr Bewerber nach einem Monat

1

perfekte Strategie

Wir bringen Ihre Apotheke nach vorne

Wir erhöhen Ihre Bewerberrate durch zeitgemäße, intuitive & schnelle Bewerbungsprozesse. Diese wirken auf potentielle Bewerber attraktiver und geben Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz.

Rekrutierung von Fachkräften

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Mitarbeiterprofil mit allen Anforderungen und Qualifikationen und sprechen genau die richtigen Fachkräfte für Sie an. 

Bekanntheit & Sichtbarkeit steigern

Wir unterstützen Sie dabei aus der Konkurrenz hervorzustechen, einladend aufzutreten & und Ihre Bekanntheit zu steigern.

Attraktivität steigern 

Um möglichst attraktiv für Bewerber zu sein, unterstützen wir Sie beim Online Auftritt Ihrer Marke und rücken Ihre Apotheke in die Sichtbarkeit.

Bewerbermanagement/ Qualitätssicherung 

Mit unseren Prozessen schonen wir Ihre zeitlichen Kapazitäten bei der Mitarbeiterfindung und leiten nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weiter.

Der Arbeitsmarkt in der Gesundheitsbranche

Quelle: McKinsey- Umfrage "Digitalisierung des Mittelstands"

Deshalb schicken potenzielle Mitarbeiter ihre Bewerbung nicht ab:

Mit unsern Highend Recruiting- Seiten stellen wir Ihre Konkurrenz für Sie in den Schatten und nehmen direkten Einfluss auf die Attraktivität Ihrer Apotheke. Genauso beeinflussen wir mit durchdachten, intuitiven Bewerbungsprozessen Ihre Rekrutierungskompetenzen und rücken Ihre Apotheke in die Sichtbarkeit. Für eine solche Apotheke, ist nun auch der Standort kein Problem mehr.

Wie können wir die Reichweite für Ihre Stelleninserate erhöhen und sowohl aktiv als auch passiv Suchende ansprechen?

Wir nutzen die größte Datenbank im gesamten DACH- Raum mit über 40mio. aktiven Nutzern. Dadurch wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen und können Jobanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen – genau an den Orten wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.


Quelle: Statista Research Department, 28.01.2020



Die größten Gefahren für die Entwicklung einer medizinischen Einrichtung aus Sicht der Geschäftsführung. 

Die aktuelle Lage auf dem Stellenmarkt zu Ihrem großen Vorteil machen? Während die Konkurrenz inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an.

Die Vorteile unserer Zusammenarbeit für Sie auf einen Blick

  • Wir sind spezialisiert auf die Gesundheitsbranche
  • Wir arbeiten effizient, wirtschaftlich und lösungsorientiert 
  • Keine Leiharbeit mehr und kein Headhunting
  • Den Status aller Bewerber, Übersicht über Qualifizierungen & alle wichtigen Bewerbungsinformationen auf einem Blick

Sie möchten mehr Informationen?


Sie möchten wissen, wie Sie schnell qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können? Ob Sie überhaupt als interessanten Arbeitgeber wahrgenommen werden ? Antworten auf alle diese Fragen und mehr finden Sie in unserer kostenlosen Informationsbroschüre. 

Unser Standort

Unser Standort befindet sich in Lampertheim.


Von hieraus betreuen wir digital unsere Klienten und erarbeiten effektive Marketingstrategien. 


Unser Team besteht aus Spezialisten für jeden einzelnen Bereich.

Der Prozess

Schritt 1

Sie fragen nach einem Erstgespräch an.

Sie buchen einen Termin für Ihr Erstgespräch. Klicken Sie hierzu auf einen der Button und tragen Sie sich für ein kurzes Telefonat ein.

Schritt 2

Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.

Gemeinsam finden wir heraus, was Ihre Ausgangssituation ist, welche Ziele Ihnen wichtig sind und ob eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist.


Schritt 3

Ihr individuelles Potentialgespräch.

Im Potentialgespräch entwickeln wir erste Lösungsansätze für Sie und zeigen Ihnen, wie Sie schnellst möglich qualifiziertes Fachpersonal finden können.

Meist gestellte Fragen 

Wie bekommt man Bewerbungen trotz Fachkräftemangel?

Um trotz des Mangels an Fachkräften an qualifizierte Bewerber zu kommen, sollten Sie ganz besonders auf die folgenden Eigenschaften achten um deutlich von der Konkurrenz hervorzustechen:

- Die Attraktivität Ihrer Apotheke
- Die Reichweite für Ihr Stelleninserat
- Die Bekanntheit der Apotheke
- Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess

Da nur ca. 28,6% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie versuchen auch passiv Suchende, Wechselinteressierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54,3% ausmacht, können Sie so Ihre Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.


Schauen Sie sich gerne auf unserem Blog um. Dort haben wir einige Artikel veröffentlicht, die Ihnen weiterhelfen werden.

Wie viele Bewerbungen sind realistisch?

Je nach Lage und Bekanntheit der Apotheke sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. So können zwischen 10 Bewerber pro Monat bis hin zu 50 Bewerber pro Monat möglich sein. Da sehr viele Einflussfaktoren in diese Ergebnisse einspielen, sind 100%ige Prognosen natürlich nicht möglich. In der Regel schaffen wir es aber immer innerhalb von 30 Tagen geeignetes Fachpersonal zu finden.

Ich suche gerade keine Fachkräfte ist das trotzdem relevant für mich?

Solange Sie in der Vergangenheit schon Erfahrungen damit gemacht haben, Ihre offenen Stellen nicht schnellstmöglich besetzen zu können, ist es relevant für Sie. Auch wenn Sie gerade nicht aktiv auf der Suche nach neuem Fachpersonal sind, ist Vorsorge besser als Nachsorge. So können wir z.B. Ihre Online Präsenz auf- und ausbauen, sodass Sie nicht nur attraktiv für zukünftiges Fachpersonal sind, sondern auch für Ihre Kundschaft.

Wie sieht eine Zusammenarbeit aus?

Im ersten Schritt buchen Sie über diese Website einen kostenlosen Telefontermin. Zu Ihrer gewünschten Uhrzeit wird Sie dann ein Mitarbeiter anrufen, welcher Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer aktuellen Situation stellen wird. Sollten Sie ein geeigneter Kandidat sein und wir sind uns sicher, dass wir Ihnen helfen können, werden Sie von uns zu einem kostenlosen Beratungsgespräch eingeladen. Dieses Gespräch dauert ca. 60 min. und findet über Zoom statt. In diesem Gespräch mit einem unserer Experten, analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen auf, wo eventuelle Schwachstellen sind. Daraus entwickeln wir einen individuellen Plan, der Ihnen zeigt, worauf Sie sich in Zukunft fokussieren müssen, um Ihre Ziele auch garantiert zu erreichen. Nach diesem Gespräch können Sie selbst entscheiden, ob Sie die erhaltenen Informationen nutzen möchten, um alleine fortzufahren, oder ob Sie unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen möchten. Das Gespräch ist hierbei komplett unverbindlich. Aus unserer Erfahrung entscheiden sich aber fast alle dazu, nach solch einem Gespräch unsere Dienstleistung in Anspruch zu nehmen, um den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen zu garantieren.

Lesen Sie unsere Blogbeiträge

Sie sind sich noch unsicher, ob unsere Methode

auch für Ihre Apotheke möglich ist?

Das können wir schnell und einfach in einem kurzen Gespräch herausfinden! 

Wir bewerten zusammen, ob sich Social Media jetzt für Sie lohnt.


Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. 

Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist daher eine Anfrage notwendig.

In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir anhand Ihres Ist-Zustands und Ihrer Ziele heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können.

Falls Sie eine Frage haben, lassen Sie es uns wissen 

  • Öffnungszeiten: Mo- Fr: 9:00 - 18 Uhr, Sa: geschlossen, So: geschlossen 
  • 06256 / 8598697
  • info@rragency.de

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